职业岗位内容面临调整，增加业务，这是机会还是坑？

老方法，还是挨个逐句去看问题的成因和应对方法。

“职业岗位内容面临调整，增加业务，这是机会还是坑？如果同意能要求年底晋升述职时加薪吗？”

岗位内部调整，一般是不能加薪晋级的，当然，如果你是个人才，给你的新岗位其他没人能做，则你当然可以立即提出加薪，而不是拖到年底。反之，你做的是个谁都能取代你的工作，且领导觉得你的工作量不饱和，给你新增了部分工作量，这就不可以提出加薪了。

我们通过下文可知，你是后者，你首要考虑的应该是保住这份工作，而不是在目前基础上加薪。可见你文不对题，主次不分。

此外，领导看你每日8小时的工作时间，比如只有1-4个小时的工作量，所以给你安排了另外比如1-4个小时的工作量，这不是为了培养你，也不是算计你，所以这对你来说既不是机会也不是坑。

也早就讲过了，《工作中，如何让不配合的人配合？》，领导的第一诉求是保住他的工作，第二诉求是他的部门业绩表现优异，第三诉求才是那些可有可无的琐事包括某个员工的未来发展。

所以，领导不会考虑给你一个什么好的机会，或者真的为了你的未来职业发展着想，他们主要是为了自己的三大诉求考虑，从来不会考虑你但会说一直在替你着想，他们又不是你的叔叔阿姨、哥哥姐姐。

你还问这“是不是给你的机会？”是的，这大多是他们继续能更好地剥削你的机会，但不是你工作上的什么机会，却又在劳动法允许范围内，所以也谈不上是什么坑。

“2.但是我查到公司招物流结算专员8—13k，我目前是10k。接下来任务之后就是一人双岗。”

刚刚已经分析过了，你这种情况不是一人双岗或者叫做一人两份工作，你这只是两个岗位各花了几个小时，凑满每天的工作时间而已。

物流结算专员月薪8—13k，那是挂在招聘网站上对外宣传的工资预算，却不是你接手了部分物流部工作后的工资区间。当然，你目前的月薪是10k，也超过了物流结算专员的工资下限。难道你看到别人最高预算13K，你就想加薪到13K月薪，也就是加薪30%？

领导直接说本岗位本身没有晋升空间，接了新业务物流结算有机会晋升主管。”

这句是领导忽悠你的，为了让你更愿意接受新工作内容。本岗位“采购预算专员”没升职空间，那你让领导将采购主管、采购经理、采购总监的岗位给你做？这不就是升职空间？

此外，采购部里的其他质量控制、订单下发、项目代表、成本审核、供应商管理等等，不都有升职空间吗？为何独独一个预算管理没有主管、没有经理、没有升职空间呢？

所以，直接领导这句是纯粹忽悠你的段子无疑。你以后还是直接汇报给他，虚线汇报给物流部的主管，第三条线汇报给大部门的总监。

至于你新接手的物流结算工作内容，不知道物流结算小部门有没有主管和经理，难道是这个物流结算经理的岗位空缺着，等你过去做领导？

显然不是，所以，你的目前领导这句话，“物流结算有机会晋升主管”这句话也不成立，也是忽悠你的，目的是让你更愿意接下来更多的工作量。

“我进公司约9个月，绩效平均在1点多(小于1.1)，这次年中晋升(6.1生效)领导的说法是由于正式入职不满半年，差15天所以没评上。”

这个不置可否，也许贵司确实有不足半年不可以参与晋升的规章制度，这个你得去问HR部门，找到相关条款。找不到，则这句也是领导忽悠你的。