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袁林敲门进去，姜灵珑正低头看文件，见他进来，他合上文件，问，“苏经理，她脚有没有事？”
他刚在办公室卫生间冲了个澡，换了身衣服，黑发微湿，空气中还有好闻的沐浴露香气，他肃目看着袁林，等待他的回答。
“医生说苏经理是软组织挫伤，需要休息两天。”
姜灵珑点头，“你下班吧。”
袁林却站在原地没动。
姜灵珑抬眸看他一眼，“有事？”
袁林想了下，清了清嗓子，才说，“边总，我在医院无意中听到，苏经理她身体……”
姜灵珑冷冷出声，打断了他，“苏经理私人的事情，不需要向我汇报。”
“是。”袁林立即收声，心里却不住叹息了下，“囊肿”二字再次从他耳旁滑过。
向冠杰回家洗了澡，想躺会儿再睡，她随手将沙发上的 X 光片拿开，却在那一瞬间，闪出一个想法来。
她把 X 光片取出，对着灯光细看，足部骨骼清楚显现，她不学医，她看不懂如何判断骨头是否受伤，但是医生能看懂。
她猛然想到，无人机可以深入极为危险的地带，那些区域人力无法到达，如果能被无人机清晰拍下，林学专家就可以判断那里是否有珍稀植物！
比如悬崖峭壁上，人力根本无法搜索，而这些地方高大乔木较少，植物暴露充分，正适合无人机勘探。
而这，恰好是林场受限于资金和技术的盲区。
向冠杰一下兴奋起来，她翻身打开电脑，将想法整理成项目需求，发邮件给胡家磊。
第二天，向冠杰起个大早赶去基德，迫不及待的想和胡家磊讨论她昨晚的灵光乍现，是否具备实现的可能性。
她在楼下买了杯咖啡，等电梯时，有些抑不住的小雀跃。
门开了，姜灵珑和袁林站在里面。
向冠杰顿时严肃几分，她半瘸着走入，轻声招呼，“边总，袁助。”

看着姜灵珑目光掠过她脚踝，向冠杰笑说，“已经好多了。”

姜灵珑点点头，一向和姜灵珑一样冷淡话少的袁林，却看了眼她手上的咖啡，小声问，“苏经理，还没吃早饭？”
姜灵珑站在前面，不动声色的微垂了下眸。
“还没。”向冠杰打算待会儿翻两块饼干应付了事。
电梯到了，袁林朝她点点头，和姜灵珑一起走了出去，他微微侧头，余光扫到向冠杰，“囊肿”二字回响，他心里叹了口气。
向冠杰进了办公室，和胡家磊讨论。
胡家磊说，“试采时我跟李兵聊过，他说人力能去到的地方，林业局组织搜索过珍稀植物。但是人力到不了的地方就没法了。”
向冠杰点头，“人力无法搜索的地方，用无人机进行影像记录，把这写进调查的作业手册里，每个人都遵照执行。”
“好。可是要把这些珍稀植物都甄别出来，还是只能靠人工。”
胡家磊有些犯难，“这件事只有林学专家能做。”
他看着向冠杰，不用他说，向冠杰也明白，这种级别的林学专家不是随随便便能请动的。
向冠杰咬着唇想了会儿，她突然想到姜灵珑能认出光叶蕨这样稀少的植物，并且了解它的生长特性，他很可能受过林学专家指导。想到这，向冠杰觉得或许姜灵珑有途径请到林学专家。
“先这么做。”她吩咐。
前台妹妹来敲门，“苏经理，你订的早餐。”
向冠杰有些疑惑，她伸手接了过来，是一盒广式粥，配了几样清淡小菜，袋子里有张卡片。
她取出，“苏经理，好好吃饭，好好保养身体。”
落笔是袁林。
向冠杰有些愣，她活动了下自己脚踝，想着昨晚袁林推着她在医院跑上跑下，她有些不确定的问胡家磊，“基德人文关怀做得这么好吗？”

第72章 釜底抽薪
胡家磊笑说，“袁助心细。”
心不细，也做不了这个位置。
向冠杰不以为怪，她将早餐放到一边，继续讨论。
“你订个会议室，总结下试采情况，正式采集方案也需要再讨论，还有人员分工。”向冠杰沉吟，“我请示过边总，我们需要增加两名团队成员，我待会儿去和他们沟通。”
“好。”胡家磊说，“我上午约了智轩谈价格，会议排到下午？”
向冠杰点头。
下午开会时，向冠杰总结了试采，提示风险，再次强调了注意事项。
“智采系统已经选出来了，我们接下来会去林场，操控无人机进行数据采集。”向冠杰顿了下，“林场有可能出现各种意外情况，怎么谨慎都不为过。”
向冠杰又说，“我们争取不用让人事部去社保跑工伤，大家都囫囵个回来，我请吃饭！”
“苏经理，那得点菜！你先准备好菜单！”何恒轩立即接话，众人一阵笑，气氛轻松不少。
胡家磊介绍智采系统的操控方法，然后说，“数据处理软件，大家会后安装。智轩一共配置了六个账号，苏经理，我，刘国松使用了三个，另三个账号分给夏雪、张强和谭莉莉。后期数据处理工作量大，还得加班加点。”
“最后，数据的统筹和分析，由张强来做。”胡家磊说。大家对这安排没有异议。
张强是基德重资评估部的老员工，他在数据分析方面的能力在圈内有口皆碑，也很获委托方信任。
讨论正式采集方案，各项指标在试采前就已确定，此次主要是讨论人员分工，向冠杰确定两人一组，当天作业采集数据，第二天上午休息，下午开赴下一个林班。
按照林场总平图，向冠杰分配好各组负责的林班，并讨论了调查路线。
“我们时间紧，任务重，每个人作业时必须打起十二分精神来，谨防出现意外。”
“苏经理，既然每个林班都会派守林人同去，那完全可以单独作业，效率也更高。”刘国松发出不同声音，带着些质疑。
他直视向冠杰，整个会议室也鸦雀无声。大家明白刘国松这句话和每个人的利益相关联，众人都看向向冠杰，等待她的回答。
“两人一组是为了安全起见。”向冠杰知道大家在想什么，“袁助会发文给绩效管理部，项目提成按三倍发放。”
刘国松愣怔了一下，他摊了下手，表示没意见了。
会议进行到最后一项，向冠杰叫张强，“你把从委托方收集到的资料讲一下。”
张强坐在会议桌末尾，低头看着笔记本，没反应。
向冠杰又叫了他一声，他像是被人突然打断了沉思，这才抬起头来。
众人目光都投去张强身上，刘国松快速瞥了他一眼，低下头去。
张强很快调整好状态，开始讲述。
他从委托方获取了林场各项基本资料，比如林业局统计的树种、株数、生长周期、土壤条件、蓄积量等资料，以作参考；历年来的投入、审计报告，以确定林场经营成本；几百份市场合同，用来厘清各树种的市场价格。
最后，他说，“所有底稿资料我都已经整理好，会后按照分工发给大家。请大家严格遵守签署的保密协议。”
刚才的小插曲很快过去，向冠杰和众人讨论了几句，就宣布散会。
张强站起身来，收拾东西，他低着头，动作有条不紊。
离开会议室时，向冠杰回头看了他一眼，觉得他平静的外表下隐藏着什么。
她直觉张强有事。
回到办公室，向冠杰始终觉得张强在会上的走神有些反常，她从自己办公室往工位区看，重资评估部每张工位都被半人高的底稿淹没，众人在堆积如山的底稿中埋头工作。
向冠杰目光穿过那一摞又一摞的底稿，一一扫过众人，她带来的三个徒弟，基德的老员工，最后，她将目光落在了张强身上。
作为团队管理者，她必须清楚员工工作不在状态，是出了什么问题。
向冠杰给张强发了微信，约他去公司会客室聊聊。
她在茶水间泡了两杯咖啡，端去会客室，刚坐下没一会儿，张强就推门进来。
“苏经理。”他招呼道，拉开椅子坐下。
向冠杰将咖啡推到他面前，“不知道你喜欢什么口味，给你冲了杯意式。”
张强端起咖啡喝了一口，“我都可以，谢谢苏经理。”
“说起来，我们在一个部门，也就是一家人。”向冠杰看着他眼眸，语气诚挚，“我感觉你今天不在状态，是遇到了什么难题？”
张强立即否认，“没有。”
沉默。两人都没说话。
过了几秒，张强似乎想要解释，“昨晚打游戏，没注意时间，没睡好。”
向冠杰看着他。
“嗯，没休息好。”张强重复了一遍，见向冠杰直视着他，他低了头，又觉得不妥，抬头看着向冠杰，只一瞬，就又将目光移开，落到那杯意式咖啡上。
“如果有难题，可以来找我，在我能力范围内，我都希望能帮到你。”向冠杰说。
“嗯，”张强哼出一个鼻音，然后说，“谢谢。”
他站起身来，“苏经理，我没事。你不用担心，我去工作了。”
向冠杰点头，看着他走出会客室。
张强刚才有些闪躲的眼神，这细微之处的反常，让向冠杰感觉不对劲。
往往，一个人的真实想法都表露在细节上。
向冠杰一个人在会客室呆了好一阵，也没琢磨出头绪来，但有一点她很清楚。
林场评估很特殊，评估师必须取得林业部培训合格的认证。因此，并不是基德每位评估师都有资质可以参与，何况，张强还负责数据统筹与分析。在正式评估即将开始的关键时刻，张强若是一直不在状态，势必拖累整个项目进度。
向冠杰必须谨慎处理。
她不得不往最坏的方面想。
难道，张强计划跳槽？
当这个想法蹦出来时，向冠杰吓了一跳。