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配曲推荐：As Tears Go By——Jannabi，“喂，年轻的朋友呀，在迷失的那个地方，失去的东西，有时候回过头看，会化作懂得悲伤的光芒绽放......”
大苦闷跟小苦闷，一前一后的往会议室走去，这俩低气压的人，任凭谁走近他们身边，都能看得出他们揣着重重心事。
刚到会议室坐定，大明就急着问道，“你应该都知道了吧？”
“嗯，刚知道。你也太不容易了，这个岗位的招聘本来就困难重重，现在又碰上这种事情......”
“唉，是啊，没办法，给人打工，得看人脸色，饭碗丢不丢，全凭别人一句话的事。”大明眼神是黯淡的，脸色灰蒙蒙的，嘴角下垂，“现在说啥都没用了，说实话，我自己也疲惫了......”
“我给你看一下面试流程中的人，我们来筛选一下，着重看一下入职可能性比较大的、能尽快入职的......”
朴明，是优曼科技的一位小中层，跟着公司从创业初期一路风风雨雨走到现在，在技术方面能抗事儿担责，是个能出活儿的老黄牛。他谨小慎微地在职场中夹缝生存讨生活，个头儿不高，脸上的沟沟壑壑满载岁月的痕迹，温文尔雅的性格让他在其他部门同事中好评居多。可是他身上也有着多数体面的老实人的明显弊端，那就是自我规训、自我压抑和自我约束的痕迹过重。
他所在的部门也很尴尬，属于技术部门，却不从属于任何研发大部门，而是直接汇报贾总（主要负责供应链和商务部门）。这么奇怪的组织架构也是一些“历史遗留问题”的产物......虽然贾总直接管理该部门，但是从不庇护他们。该部门就这样没有任何遮风挡雨的屋檐，如浮萍一般飘零......
朴明作为一个小小的经理，靠着忍气吞声的本领，战战兢兢地一直在公司待到现在。他可不敢随便跟其他部门在项目会议上争吵，得罪人的话他尽量不说，打碎的牙只能咽到肚子里，所以很多锅是他在人情世故上面不得不背的。这种不反抗的性子在这种小公司是大忌，会被周围的豺狼虎豹吃干抹净。
老板们也都不看重这个部门：系统软件架构的活儿，大明的人也干不来，还得是tຊ开发去做；系统需求对接的活儿，项目经理或者商务经常邀功说自己做得更好，那他这个部门倒是显得可有可无了。可是，一旦项目交付不顺利，这个部门就被从蒙灰的角落里提溜儿出来站在风暴口中央挨骂，被这个甩个锅、那个踩一脚的，那他这个部门倒又显得很有存在的必要性了。日积月累，在老板们心里，这个部门便是没用且惹事的“废物”聚集地了。这次被要求系统人员大换血吧，搁旁人眼里倒也不觉得很意外，也没什么在老板面前说得上话儿的人站出来替他们辩解一两句......
很多时候也不算其他部门甩锅给系统部门，确实是他的下属能力不行，总把他给拖累。可是能力跟薪资挂钩，优曼科技这么抠搜，也不配对这帮系统员工有太多奢求，毕竟一分价钱一分货。可是，下属们总觉得是大明的懦弱连累了自己，对他是越来越不尊重，怨言和误解就这么一点点积累下来了。但他并不擅长向下属解释自己，他觉得也没必要，大家能干活、能干完活就得了，有什么好解释来解释去让人体谅的呢，没必要。
在天晴向大明陈述招聘方案时，大明抿着嘴，频频点头表示赞同。很快，两人敲定了招聘策略和主推的候选人名单。
天晴在这次顺利的会议沟通中，找回了一点点工作的乐趣和自信，找回了一种对工作的掌控感，稍稍放松了下来。
当天晴开始关掉投影仪，正准备结束掉这次会议时，大明皱了皱眉头，眼神直愣愣的，问道，“天晴，我是不是也要拿毕业大礼包了？”
天晴放缓了手中的动作，“哎呦，不可能，不可能，这怎么可能呢？你都是公司老人了，跟公司经历了那么多大风大浪，怎么会呢？”天晴一连串的说出来，想要安抚一下大明的情绪，她当时并未真正体会到大明深层次的恐惧和不安，只觉得肯定是大明想太多了。
“不是的，我觉得Jason对我意见很大，我感觉把我的下属都裁掉，这只是为了把我干掉的第一步。”
“你怎么就，突然有这种想法啊......”
“因为我不愿意驻场出差。”
“不是说，是其他人不愿意吗？”
“不仅是他们，我也不愿意......”
天晴抬头看着大明，看到的是一个逐渐模糊掉的人影，不知道自己该开口说些什么......
大明直愣愣地看着桌面，“年后他就一直要求我去长期驻场，我也跟下属轮替着出差了一段时间。但是我家里人突然生病，当下我还得忙着照顾家庭，我没办法长期出差......可是，我也没有耽误工作啊，深夜的会议，我哪一次没有参加，临时加的工作，我也都担下来了，不该我背的锅，我也都背了，他怎么就对我那么不满呢？疫情封锁期间，我独自被封在出差地，我都没吭声，就因为现在没办法出差了，处处拿我撒气，我真的也到忍耐的极限了......他没有家庭吗？他没有亲人吗？难道我希望我的家人生病吗？我真做了什么对公司来说算是十恶不赦的事情吗？我就必须得跟疫情封控那时候一样，他点点头，我就得听他话马上出差？”大明很少有这么激动过，这一连串的问句发出来，让天晴有点不知所措，她只能默默听着。
“如果他真的看我不顺眼，直接把我也打包裁了得了，我也累了。我面试通过的人，他挑三拣四、吹毛求疵，我这边都急得冒火了，人就是招不进来！部门都没人可用了，项目都急成什么样子了，他还不松手进人，就是要把我一个人当几个人使，他才能满意吗？实在不行，把我也裁了吧，我也受不了了......”大明喘了喘气，落寞地停了下来......
天晴经验不足，没经历过这种事儿，无法切实地体会他的苦恼，她只能反复机械地说“不会的”、“没事的”、“你多想了”，这听上去更像是她对自己的安慰。这些话说出来了，但是没什么分量、起不到什么作用，自己的疑虑都并未消除，更别说安慰大明了.....
“我再好好梳理一下流程中的人，尽快落地人选入职，也会尽全力去寻访新人选的，你别着急。而且事出紧急，那我们就能向贾总争取些谈薪的空间，不会跟以前那样压得那么低了。”天晴只能重复地说着自己的工作内容，想要以此安慰大明。
但这一句句来陈述工作流程的话语，显得苍白无力又空洞，人没招进来，一切都是未知数......大明也意识到，眼前的小姑娘可能并不知道真的发生过什么事、也不敏感即将发生的事情，只能礼貌地抿嘴笑笑、点点头，也不再多说什么了，匆匆结束会议。
天晴烦闷的心更烦闷了，回到座位上，她马上询问姐姐们，“你们知道大明家人生病了吗？”
两个姐姐互看了一眼，问她“谁跟你说的？”
“大明刚刚说的，他还觉得其实贾总也想干掉他......”
天晴在工位上聊这种话题，马上被两个姐姐打断，“哎呀想多了想多了，没有的事情，不可能的，他能力强，怎么可能呢？员工家人生病的事情，不要再提了，这属于隐私。”两个姐姐岔开话题后，逐渐地走开，各忙各的了。
天晴就更迷惑了，他们也没回答到底知道不知道生病的事情，也没人说清楚他家人得了什么病，大家又一次避着不谈，感觉自己总是被蒙在鼓里，有点小委屈，自己就这么不被信任吗？她又陷入抵触情绪中......
芳芳姐走开呢，是去找领导讨论裁员补偿的事情，也想要跟领导讨论员工的最后离职日期，看能不能给天晴招聘争取点时间；晓春姐呢，去工位上找大明，把大明拽到小会议室谈心，这也是为了帮天晴。
各色各样的人聚集到一起肯定是有摩擦的，但是三个臭皮匠这时还是心齐的。当天晴快要顶不住工作上的压力时，大家也都会出头帮她，这不仅是在帮天晴，也是在帮自己罢了。
快下班时，两个姐姐出现了。芳芳姐，告诉天晴，系统部门裁员不会那么快进行，也不会一次性全裁掉，会慢慢来，叮嘱她这期间抓紧招聘新人，自己也会把手上的人脉再盘盘，看能不能帮她缓解压力；晓春姐也告诉了天晴自己刚刚跟大明聊了聊，大明稳定的，劝解天晴不要多虑，自己也会帮着多看看是否有合适的系统候选人。
天晴被姐姐们的举动安慰到了，撒娇比了个心，撅了撅嘴对姐姐们说了句“爱你们哦”便收拾收拾下班，等班车去了。天晴今日情绪起起伏伏，总算是在下班时迎来了一点点小开心。但是路还是要自己走的，她的心情并没真正放轻松，工作常态罢了。坐在班车上，她在回忆着大明的状态，心里沉闷闷的，有些不安。
这可真的是一个漫长的周四......