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5%职场精英的工作习惯读后感1000字

分类: 经典文章  时间: 2021-12-29 18:30:47 
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5%职场精英的工作习惯读后感1000字

《5%职场精英的工作习惯》是一本由[日] 越川慎司著作,北京日报出版社出版的平装图书,本书定价:49.00元,页数:228,特精心从网络上整理的一些读者的读后感,希望对大家能有帮助。

《5%职场精英的工作习惯》读后感(一):一份卓越工作方法的「待做清单」

习惯,是一件非常神奇,又非常可怕的事情。有些人习惯早睡早起,有些人习惯晚睡早起、午间再打个盹;有些人习惯餐前喝汤,有些人习惯饭后再喝汤;有些人习惯早起运动,有些习惯熬夜赶工......作息、饮食、工作学习,一旦习惯形成,它巨大的力量将影响我们前进的脚步。至于哪些是好习惯哪些是坏习惯,就要看看这些习惯与具体个人生活工作的匹配度。比如,对于社畜而言,传说每天只睡四小时的大佬作息表,或许还不如普通公司精英员工的工作方法清单,更有借鉴与参考意义。

《5%职场精英的工作习惯》是日本Cross River公司创始人越川慎司,在为松下、索尼、日立等600多家日本企业提供业务改革咨询服务时,就各公司人事评价「排名前5%」的员工展开调查、分析他们的工作方法后而得的一套具有高复制率的「卓越工作方法」。与一般的工作方法教授书籍不同,这本书是一套集 广泛普查 与 深度调研分析 为一体的卓越工作方法调研报告: 1.面向600多家公司,针对人事评价「排名前5%」的员工展开调查; 2.在25家公司,对5%精英员工和另外95%普通员工做研究分析,样本人数高达1.8万人; 3.将上述调研所总结的成功原则,在29家公司做实证测验。 P.S:调研中,那些5%精英员工全程不知情,即并不知道自己就是调研中的「精英」样本。

在这本书中,作者总结了「取得优异工作成果的五大原则」、「最强团队日常用语」、「轻松开始的工作小习惯」以及「普通员工的误区」、「精英员工的特点」、「精英员工的行动」等等内容。作为普通社畜的我们,阅读这本书,大多数是为了掌握简单的行动和思考原则;因此,个人觉得,大可将「普通员工的误区」及「精英员工的特点」这两部分视作「待做清单」:一项一项地与自己工作需求及工作习惯进行对比。比如,「满足于目标达成的成就感,认为回顾反馈有必要」这项已经是您常规的做法,则可将其忽略;再比如,您的工作性质要求工作内容准确度高达100%,那「不追求完美」这项,您也可以适当略读。像老中医看诊一般,先行望闻问切,逐项排查之后,再对症下药!

书中介绍的很多方法都挺简单的。但越是简单的事情,往往越难看到成效,因为它需要坚持,滴水穿石般的坚持!所以,在将「待做清单」量身打造为属于我们个人的「私人待做清单」之后,我们需要循序渐进、一项一项地行动起来。比如,书中列了六句「最强团队日常用语」: 1.这会儿有空吗? 2.你说得对,不过,我是这样考虑的:...... 3.不错!对!确实很棒! 4.赞成,继续加油! 5.对,不过,我觉得我们还可以做得更好! 6.对,那我们就一起......吧! 这六句日常用语或许适用于某些团队;但并不是每一句都使用于每一个工作场景。所以,学习后的使用,特别是恰当地将其在实际工作中应用,就显得尤为重要!因此,我们需要逐一学习、并在实践中检验它是否适合我们的工作场景、是否对我们的工作有推动性作用。慢慢来,只要我们在行动,就可以滴水穿石!

这是一本让我有些意外的书。本来以为,它是某行业大佬的成功总结;没想到居然是一份既广度、又有深度的卓越工作方法调研报告。里面提到的很多工作方法,都可以在日常办公室内看到,算是比较普遍的方法;其中一些方法,可能还是我们的常规做法。但透过书本的分析,或许,我们可以更清楚地认识自己的工作方法:原来我这么做居然还蕴含这样的道理呀?原来,我跟精英的做法就差最后这一步?原来这件事还可以这样做呀?然后,慢慢地、有针对性地调整我们的工作方法,或许,成功就在明天!

《5%职场精英的工作习惯》读后感(二):职场精英养成手册

我该如何做才能获得领导的赏识?

怎样才能提高自己的工作能力呢?

我尽力了,为什么还是达不到预期效果呢?

为什么带团队这么难呢?

……

职场上的你是否有过上述的这些问题呢?怎样才能成为职场精英呢?精英精就静载一些工作小习惯上,把工作效率推向极致。日本Cross River公司创始人、董事长越川慎司所著的《5%职场精英的工作习惯》将会帮助你解决问题和困难,让你成为职场精英队伍中的一员。

本书作者调查了25家公司共计18000名员工,对5%的精英员工和普通员工做了研究分析,发现精英员工和普通员工在工作习惯上的差异,总结出一套可复制、可执行的职场精英工作方法。

本书内容共有六个章节,分别讲述了取得优异工作成果的五大原则、普通员工的误区、精英员工的特点、最强团队日常用语、精英员工习惯快速行动、今天就能轻松开始的工作小习惯,参考这些职场精英的思考和行动,定会在短时间内持续取得工作成果,让成功不断复制。

73%的精英员工是行动派

“不是改变了思想后再改变行动,而是随着行动的改变来改变思想。”在行动的过程中,查找问题、纠正错误,而不是一味地要求员工转变思想、转变态度,大部分员工为什么存在消极思想、懈怠意识?有工作积极性的员工为什么也逐渐被其他人同化,作为管理者是不是应该多考虑考虑自身的问题,让行动派能够真正地行动起来,然后再调动其他人的积极性完成相关工作呢?

最强团队日常用语

再强的员工个人,也离不开自己所在的团队,如何高效地发挥团体作用,好像是个难题,毕竟每个人都或多或少地存在利己思想,要做到铁板一块着实不容易。那么作为精英员工会怎么做呢,与成员是如何有效沟通的呢?就本人来讲,我非常不习惯与别人配合或者牵头完成什么工作任务,宁可自己一个人进行,为什么呢?因为,我不善于沟通,不知道如何提高他们的工作积极性,快速高效地完成这一项工作任务。十几年前如此,十几年后亦如此,那些别人的工作我不干、自己的工作我不管的人,我真得是不知道该怎么办。我想应该不是我自己这样,很多人都会有这样的烦恼吧!那么,从今天开始学习下精英员工们是如何有效沟通的吧!

按时完成工作

现在“按时完成工作”对于大部分普通员工来说可能都是很难做到的事情,有可能是遇到困难一时开展不下去,也有可能是拖延心理作祟,再有可能就是本身无心工作,就想混日子。而精英员工会怎么做呢?下班前整理工作,提前梳理第二天的日程安排;接受工作任务时会事先模拟,按照截止日期顺序模拟工作进程,确保没有问题之后再进行下一步动作;确认和修正都提前做,总结起来还是,想到前面、做到前面,把一切可能性都想到,这样在遇到实际问题时也能够知道如何快速解决;保持工作内容条理清晰,进行某项工作任务时,要始终保持清晰的头脑,能够快速反应、快速动作,避免拖沓。

15分钟内给出回信

现代化办公提供了快捷和方便,在接收到邮件或者工作通知后,我们要多久时间之内进行回复呢?在日常工作中,经常会有人告诉我,不要总是那么快地完成或者回复,拖一阵,其实我有点不解,总是要做的,为什么能快不快呢,对方也着急啊?!作者在这本书中告诉我们,15分钟内要给出回信才是正确的行为,而且要言简意赅,只要表达出自己的想法就可,对方也许没有那么多时间听或者看你的长篇大论。

也许成为精英并不难,难得是你想不想成为一名精英。如果想,那么就放手拼搏吧!

《5%职场精英的工作习惯》读后感(三):职场精英,精就精在这10个工作小习惯

1.不惧失败,愿意失败。

89%的职场精英都愿意接受新挑战,即使面临着很大的失败风险。他们愿意尝试新鲜事物,不管是新手机、新生活还是新工作。这可能是源于这些精英员工们更愿意学习自身不具备的技能和经验。调查显示,69%的精英员工不止专注于自己的专业领域,而是会主动探究横向领域,拓宽自己的职业技能宽度。

2.不追求完美。

职场精英在收集完80%的资料后就开始行动了,而普通员工则需要收集100%的信息。职场精英在工作启动阶段省时省力,迅速推进项目。过程中再不断修正、调整、持续改善。

3.及时休息。

79%的精英员工表示,会在周五放弃一些他们认为不必要的工作,减少加班,保证周末能充分休息。和家人朋友一起共进美食、做有氧运动、去户外散步,且在休息的时候不处理工作,不看邮箱。

4.主动暴露弱点。

73%的职场精英认同可以暴露自己的弱点。这是一种心态,可以不受自尊心的牵绊,大胆表露自我。率先表露自我,展示弱点,容易拉进同事之间的关系,增强信任,最终形成和谐、稳定的团队。

5.经常找前辈探讨交流。

70%的精英员工在公司内外都有导师。不是找导师要答案,而是在我们寻求答案的过程中,在方法上让导师为我们指点一二。

6.很少待在工位上。

职场精英在办公室里的步数比普通员工多14%,待在座位上的时间甚至不足20%。经常和团队中其他人进行面对面的交流,一方面可以增加自己的“连接点”,另一方面也能更快、更直接地传递自己的想法。

7.重视可复制的方法。

成功一次,可能是偶然,但是如果能不断成功,那就是有章法可循。精英员工在自己取得成功时,会总结梳理流程,之后还会多次重复这些流程,以便内化为自己的习惯。有能力,是一种展现自己胜任某种特定工作、得到大家认可的状态。更准确地说,是指能“复制某种特定工作”的状态。

8.提前!提前!提前!

所有工作任务,都设定一个预计完成时间。然后按照PDCA中检查(Check)和行动(Act)的时间点,认真提前规划工作。结束工作后,对照预计完成时间,复盘总结。这样反复练习,就会逐渐养成修正时间差的好习惯。

9.随时随地做笔记。

59%的精英员工都有做笔记的习惯,通过笔记可以记录最新想法、帮助大脑梳理信息。研究还发现,有些精英员工会有意在笔记周围留出空白、加大行距,以便日后可以追加新的想法和记录。

10.倒推思考法。

把完成工作目标视作登山,先确定目标,然后从实际状况出发,结合目标,确定行动路线。把大的目标一步步拆解成为本月、本周、今天要做的事。

《5%职场精英的工作习惯》读后感(四):《5%职场精英的工作习惯》——老板和精英的共通工作习惯

心态若改变,态度跟着改变;态度改变,习惯跟着改变;习惯改变,性格跟着改变;性格改变,人生就跟着改变。——马斯洛

在美国心理学家马斯洛的著名“马斯洛需求理论”中,将人类的需求分为了5个层次,从下到上依次是生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。

在最高级的一个层次“自我实现的层次”中,我们行动的动力来自于我们想成为那个更好的自己,自己努力成为理想中的自己。

根据人们不同心理层级的需求指导,人们的个人行动也会发生相应的变化。这种变化会帮助我们尽可能的掌控自己,通过可以实践的方法和步骤,实现自我的成长和需要。

这种成长和需要的自我需求演化成人的内在自我积极性,而在个人发展当中最重要的就是自我积极性。

自我积极性将我们的指导我们的行动成果,行动成果不是让我们成为一个更优秀的“打工人”,而会帮助我们形成一系列可通用的职场能力,来帮助我们成长为更好的自己。

换句话说:如果我们总是以打工者的被动思想来要求自己,或许我们成长有限。

本书的重点是帮助我们养成一些良好的习惯,而这些习惯是我们获得基础生活来源最重要的技能。如果我们以一个打工人应该具有的能力和素质来要求自己,在将来不管是我们为别人打工还是自己打工都会促使我们走的更远。

这些技能帮助我们更有效率的完成工作,学会平衡生活和工作,在该躺平的时候躺平,在该积极主动的时候一定不要犹豫。

社会共通的技能

工作赋予我们活力,让我们寻找到生活的一部分意义。有时候行动上的无所事事,反而让人心中空洞。

但是我们的生活也不完全是工作。只有工作、不会生活那就让我们每天疲于奔命,对生活苦不堪言。

权衡好工作和生活需要关注,在每天上午最优创造力的时候处理难事,那些回复邮件和处理信息交给下午的时间去完成。

这就要求了我们需要集中整段时间做工作,把精力集中在提高效率上。同时寻找问题的根本原因,寻找问题的根本原因。然后总结经验和教训,确保下次不会再出现。

不管是成功的原因还是失败的原因,我们需要定期回顾总结,寻找可以改善的点。不会因为失败而一蹶不振,也不要因为一时的成功而沾沾自喜。

成功使人满足,失败使人思考。我们工作是为了总结经验获得更多的工作技能,这些工作技能帮助我们更好的与其他人合作。

同时我们也需要学会定期的总结和输出,有意的创造一些见解,通过持续的输出总结自己的方法和知识,真正的让内容化为自己的知识体系。

持续的输出是最好学习的一种手段,同时我们还需要养成好良好的工作习惯,把工作任务列成清单,区分事情的轻重缓急,优先处理最急需完成的事情。

职场上是一个必须学会如何沟通的场合,因为每个人生活情境和知识背景的不同,因此我们在说话的时候要学会考虑对方的感受,建立起同理心。

遇到事情有分歧的时候,让对方心情舒畅的同时,也要保持自己的观点。例如:“你说的对,不过我是这样考虑的。”

等多用肢体语言来肯定对方,通过用:“我们代替我”的说话来与对方建立起同理心。在我们想要表达鼓励的时候,可以说:“我们做的很棒,我觉得我们还可以做的更好。”

同时,我们避免要说一些自我判断的话,因为这种话在某些情境我们无法理解对方的感受。

结语

职场精英的工作习惯,是一个人底层社会技能的基础架构,这种基础能力不仅仅是帮助我们把基础的事情做好,更重要的是学会合作。

因为再这样一个日趋竞争激烈的世界中,单打独斗已经成为过去时,用一些基础的社会技能与人合作才能走得更加长远。

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